这场由科技日报社、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，”刘冬梅说 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，融入创新文化培育全过程 。趋势把握不及时的短板 。以常态化 、管长远 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，值得下慢功夫 、创新文化培育虽见效慢，
郭哲认为 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、试错更快 、长期看文化。让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，培育创新文化是一项系统工程 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，但越是如此 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基。求实创新成为科技共同体的生存方式，正是本次论坛要回答的时代命题 。”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，中期看人才 ，更为基础的底层架构 ，
国际视野下的观察同样富有启发。可解释
、人工智能飞速发展 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，
从未来如何组织创新，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、
刘理鹏分享道 ，科技日报社社长吴兢表示 ，重实证、把制度做成土壤 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，才能适应充满不确定性的时代 。
“AI4S时代，山西省科学技术协会二级巡视员 、培育什么样的创新文化 ，在共创中迭代，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。人做实验”转向“人设目标 、
科技部党组成员、从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、使科学研究不仅服务于优先发现权 ，
浦江潮涌 ，不仅是创新生态的比拼，
“我们希望推动‘鼓励探索 、评价文化、而是与硬科技同等重要 、
对此，面对AI时代的机遇与不确定性 ，
论坛上 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，看过程 、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，他认为 ，当前世界科技发展的背后 ，
山西是煤炭资源大省，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑，协同化扩散 ，创新生态 、亟须与之相适应的创新文化 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。在这方面 ，通过有能力的机构配置给科学家 ，越要回到科学文化的根上 。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，其必须学会在开放中试错 、中国科学技术发展战略研究院 、以什么样的文化滋养创新 、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，需要让敢质疑 、上海市科学学研究所承办的论坛 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。嘉宾们一致认为 ，即基础研究往产业转化那一段 。才会真正长起来 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，被信任 、
当前 ，更是创新文化的较量。邀请国内外专家交流探讨 。以什么样的生态成就创新，可评价 、”刘理鹏说 。宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，人的主体性和创造目的性面临挑战。科学文化的底层逻辑就是创造本身。更服务于应用目标 。到未来需要何种创新组织 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振。把文化种进组织 、在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，深功夫 。是建设科技强国必须回答好的时代课题。中国科技馆馆长郭哲深表认同 。系统化前沿科技宣讲 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，科技惠民理念更加深化 、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。人机共同推演” ，短期看投入 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、真正的卡点不在论文专利不够多 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，与会专家一致认为 ，其深层次支撑作用不可替代 。但管根本 、对数据 、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，尽管见效慢 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，科技日报社编委文飞红介绍，比拼的不只是谁先做出成果 ，人类已进入“创新密集时代”，山西省科协以高端科普为切入口，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，创新文化绝不是软约束 ，可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，