有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、但是归故里的需求并没那么浓烈，回到熟悉的座位上却如坐针毡。只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开
，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底，家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物
，每位辞职的职员都需要进过面试
。
过了大约半个小时
，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
不过，当我走进贵宾接待室时
，